蘆某與北京某音樂藝術培訓有限公司（以下簡稱“第三人”）于2015年10月19日簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限至2017年10月19日止。后，蘆某與北京某文化傳播有限公司（以下簡稱“原公司”）于2018年1月20日簽訂《勞動合同書》，約定勞動期限自2018年1月2日至2021年1月1日，蘆某擔任測試老師一職，崗位工資為每月3000元，其中包含可能發生的加班補貼每月1000元。2018年7月17日，因蘆某嚴重違反公司規章制度及勞動紀律，原公司書面通知其于2018年7月1日解除勞動關系。后蘆某向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會于2019年5月21日作出裁決，支持蘆某的仲裁請求。